|
Дорогі колеги, учні та батьки! Прийміть щирі вітання з нагоди одного з найбільших християнських свят - Благовіщення Пресвятої Богородиці. Саме цього дня вісник Божий, Архангел Гавриїл приніс звістку Діві Марії про майбутнє народження Сина Божого. Тим самим людям було дано знак про початок спасіння людського роду. Як кожної весни оживає природа, так щороку в цей день наші серця сповнюються радістю від великої звістки. Бажаємо всім нам зберегти це почуття. Нехай воно служить джерелом нашої наснаги на добрі справи, внутрішнім нагадуванням про необхідність бути гідними спасіння. Миру, злагоди, щастя Вам і Вашим родинам! Адміністрація колегіуму |
Правила
конкурсного приймання
до Володимирецького районного колегіуму
на 2015 – 2016 н.р.
1. Загальні положення
1.1. На навчання до Володимирецького районного колегіуму приймаються учні, які проживають на території Володимирецького району та м. Кузнецовська.
1.2. Усі вступники користуються рівними правами незалежно від статі, расової, національної приналежності та майнового стану, роду та характеру занять батьків, світоглядних переконань, віросповідання.
1.3. Правила приймання учнів розроблені на основі «Інструкції про порядок конкурсного приймання дітей до гімназій, ліцеїв, колегіумів, спеціалізованих шкіл» (наказ МОН України №389 від 19.06.2003 року), «Про затвердження Положення про загальноосвітній навчальний заклад» (Постанова Кабінету Міністрів України №778 від 27.08.2010 року) та у відповідності до Статуту Володимирецького районного колегіуму.
1.4. Організацію прийому до Володимирецького районного колегіуму здійснює Приймальна комісія, склад якої затверджується наказом директора колегіуму за погодженням з радою колегіуму. Головою Приймальної комісії є директор колегіуму.
Для організації прийому конкурсних випробувань створюються предметні комісії.
Предметні комісії створюються зі складу членів приймальної комісії та затверджуються наказом директора колегіуму.
1.5. Усі питання, пов’язані з прийомом до колегіуму, вирішує Приймальна комісія. Інформація про правила прийому та рішення приймальної комісії повинні своєчасно доводитись до відома учнів-вступників.
1.6. Чинність даних правил конкурсного приймання до Володимирецького районного колегіуму втрачається після затвердження Правил конкурсного приймання до Володимирецького районного колегіуму на 2016 – 2017 н.р.
2. Організація конкурсу
2.1. Прийом документів у 5 клас та у 10-й клас колегіуму на всі профілі навчання (історичний, філологічний (українська мова та література, англійська мова), військово-спортивний, художньо-естетичний, фізико-математичний, біолого-хімічний) для основного конкурсного приймання:
починається 15 червня
закінчується 17 серпня
2.2. Випробування в рамках основного конкурсного приймання у 10 клас проводяться
21 липня 2015 року.
2.3. За наявності вільних місць, за таких самих умов що й основне конкурсне приймання – 18 серпня 2015р. буде проводитися додаткове конкурсне приймання. При цьому наповнюваність класів не повинна перевищувати 30 учнів.
2.4. Для участі в конкурсі допускаються учні на підставі заяви батьків, або осіб, які їх заміняють, що подається на ім’я директора колегіуму, в якій зазначають:
До заяви необхідно додати:
2.5. Після зарахування необхідно додати такі документи:
2.6. За бажанням конкурсантів до приймальної комісії можуть бути подані копії дипломів, грамот, інших документів, що свідчать про здібності учнів та відображають їхні навчальні та/або творчі досягнення.
3. Проведення конкурсу
3.1. Конкурсні випробування для учнів, які вступають до 5-го класу колегіуму, проводяться з української мови та математики (в письмовій формі).
Приймання до колегіуму учнів, які вступають до 10-го класу, здійснюється на конкурсній основі за результатами конкурсних випробувань у письмовій формі з профілюючих навчальних предметів, але не більше двох (за програмами 9-го класу) та співбесіди, яка передбачає виконання спеціальних діагностичних завдань для виявлення здібностей і нахилів дитини, рівня її інтелекту та наявності творчого потенціалу.
До переліку предметів винесено:
Конкурсні випробування здійснюються на безоплатній основі.
3.2. Конкурсні завдання з вище перерахованих навчальних предметів, які зберігаються у директора колегіуму в запечатаному конверті, відкриваються в день випробування головою відповідної предметної комісії у присутності її членів та вступників.
3.3. На конкурсних випробуваннях, які проходитимуть у письмовій формі, вступникам видається папір зі штампом навчального закладу; передбачається, що першу сторінку буде відділено від самої письмової роботи.
Після закінчення випробування письмові роботи шифруються головою предметної комісії та передаються для перевірки членам цієї комісії без титульної сторінки. Дешифрування робіт здійснюється головою предметної комісії після виставлення балів.
3.4. Обсяг і тривалість написання вступниками письмових робіт, визначає голова конкурсної комісії.
3.5. На вступних випробуваннях встановлюється така система оцінювання знань:
зараховано (не зараховано)
12, 11, 10, 9, 8 - зараховано
7-1 – не зараховано
3.6. Результати вступних випробувань оформляються у вигляді протоколу приймальної комісії та доводяться до відома вступника у письмовій формі. Протоколи зберігаються в тому ж порядку, що і протоколи державної підсумкової
атестації. Результати письмового випробування оголошуються не пізніше, ніж через
три дні після його проведення. Списки вступників з виставленими балами вивішуються у приміщенні колегіуму для загального ознайомлення.
Письмові роботи учасників конкурсу зберігаються у колегіумі протягом року.
3.7. Особи, які хворіли під час проведення конкурсу, зобов’язані подати медичну довідку, на підставі чого їм надається право участі в повторних конкурсних випробуваннях, терміни проведення яких визначає директор навчального закладу.
3.8. Особи, які без поважних причин не з’явилися на конкурсні випробування у зазначений за розкладом час, до участі у додаткових конкурсних випробуваннях не допускаються.
3.9. Учасники міжнародних олімпіад, конкурсів, спортивних змагань, призери та учасники III-IV етапів Всеукраїнських учнівських олімпіад, а також учасники II та III етапів конкурсів-захистів науково-дослідницьких робіт Малої академії наук поточного року звільняються від конкурсного випробування з відповідного предмета. У такому разі учневі виставляється до протоколу максимальна кількість балів.
3.10. Учні-випускники 9-х класів, які за результатами навчання отримали свідоцтво про базову загальну середню освіту з відзнакою, звільняються від одного випробування (на вибір вступника) з виставленням до протоколу максимальної кількості балів.
3.11. З категоріями учнів, зазначеними в пунктах 3.9.-3.10., допускається проведення тільки одного випробування - співбесіди. Якщо за результатами співбесіди учень не підтверджує своїх попередніх досягнень, він бере участь у конкурсних випробуваннях на загальних умовах.
4. Порядок зарахування
4.1. Зарахування учнів на навчання, які згідно з рейтингом пройшли конкурс, проводиться протягом 5 днів після оголошення результатів конкурсу наказом директора колегіуму на підставі рішення Приймальної комісії.
4.2. Зарахування до колегіуму проводиться за конкурсом окремо для кожного профілю.
При цьому враховують:
4.3. У випадку не згоди учнів, їх батьків або осіб, які їх заміняють з рішенням предметної комісії, вони можуть звернутися до голови цієї комісії з апеляцією. Апеляція подається протягом тижня після оголошення результатів конкурсу і розглядається протягом трьох днів з дня її подання.
Розгляд апеляцій проводить апеляційна комісія колегіуму, чисельність та склад якої визначаються колегіумом за погодженням з відповідним органом управління освітою. Проведення додаткових випробувань під час розгляду апеляцій забороняється.
4.4. У разі, якщо висновки апеляційної комісії не задовільняють осіб, які подали апеляцію, останні можуть звернутися до відповідного органу управління освітою, який створює свою апеляційну комісію, рішення якої остаточне.
4.5. За однакової кількості конкурсних балів учні-вступники зараховуються у такій послідовності:
- діти сироти, діти позбавлені батьківського піклування та діти-інваліди;
- учні-вступники, які мають вищий середній бал свідоцтва про базову загальну середню освіту.
4.6. Учні, які зараховані до колегіуму, але не приступили до занять без поважних причин протягом 10 днів від їх початку, відраховуються. На звільнені місця проводиться додаткове конкурсне приймання.
Розглянуто та схвалено на засіданні:
Педагогічної ради спільно з радою колегіуму
( протокол №4 від 25 лютого 2015 року,
протокол №3 від 25 лютого 2015 року)
|
Наближається світле свято Христового Воскресіння і кожна сім’я починає готуватись до його відзначення в родинному колі. У ці дні варто потурбуватись про наших військових, які стоятимуть на сторожі спокою на передовій. Будемо сподіватися, що Святий Великдень принесе мир на нашу землю!
|
|
З 09 по 19 квітня 2015 року у колегіумі буде проходити «Фестиваль писанки-2015» У програмі фестивалю: - 5000 писанок від учнів та учителів; - конкурс «Народна писанка»; - майстер-класи від учителів колегіуму Ситай Н.М., Сиротюк Н.О., Мілости О.А. «Гарна писанка моя»; - пасхальні фото; - виставка дитячих писанок; - великодні гаївки, веснянки та цікаві забави; - конкурс «Писанка від директора»; - Благодійна акція «Паска для солдатів АТО»; - виставка дитячих малюнків «Візерунки Великодня»; - виставка Пасхальних композицій. Христос Воскрес! Воскресне Україна! |
Цього літа в українських школах буде проведено ініційований МОН волонтерський проект "Літні мовні школи", для участі у заході з вивчення школярами англійської мови вже долучилося 1714 шкіл.
Районна рада Профспілки надсилає для використання в практичній роботі «Пропозиції щодо змісту окремого розділу колективного договору стосовно надання переваг членам профспілок» і рекомендує ввести такий розділ до колективних договорів в березні-квітні 2015 року.
Голова ради В.В.Друзь
Пропозиції щодо змісту окремого розділу колективного договору стосовно надання переваг членам профспілок.
Відповідно до ЗАКОНУ України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюється на всіх працівників організацій незалежно від того, чи є вони членами профспілки. Така норма ґрунтується на основі статті 36 Конституції України, якою встановлено, що ніхто не може бути примушений до вступу в будь-яке об’єднання громадян чи обмежений у правах за належність чи неналежність до громадських організацій.
Рекомендація МОП №91 щодо колективних переговорів передбачає, що положення колективного договору мають поширюватись на всіх працівників даної категорії, які працюють на охоплених договором підприємствах, якщо в ньому не передбачене інше.
Безумовно, при діючому в даний час законодавстві, режими роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, умови і охорона праці, нормування і оплата праці мають бути єдині для всіх працівників незалежно від членства у профспілках. В іншому \випадку це може розглядатися як дискримінація у сфері праці.
Разом з тим у колективному договорі можуть встановлюватися пільги, переваги та гарантії для окремих категорій працівників чи за окремі досягнення у праці, в тому числі і для членів профспілки, профспілкових активістів. Це перед усім пов’язано з тим, що укладення колективного договору стало можливим за рахунок наполегливої роботи первинної профспілкової організації профспілки, та сплати профспілкових внесків кожним членом профспілки для забезпечення її діяльності.
У зв’язку з зазначеним вище пропонується орієнтовний перелік норм, які можна включити до колективного договору:
I. Профком (профорганізатор) зобов’язується забезпечити працівникам-членам профспілки:
|
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
|
юридичний захист у разі невиплати заробітної плати; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ч.7 ст. 21, п. 3,8,12 ч.1 ст. 38 |
|
отримання безоплатних консультацій фахівців вищих профспілкових органів з питань оплати праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та інших; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ст. 19, ч.7 ст. 21 |
|
представництво та захист прав в судах з питань соціально-трудових відносин; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ч. 4 ст. 19, п.1 ч.1 ст. 38 |
|
захист прав у комісії з трудових спорів в організації; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», п.8 ч.1 ст. 38 |
|
безоплатні консультації технічних інспекторів праці центральних профспілкових органів з питань прав працівників на безпечні і здорові умови праці, попередження нещасних випадків на виробництві, проведення атестації робочих місць, здійснення заходів щодо усунення шкідливих факторів виробництва, забезпечення роботодавцем доплат та інших додаткових пільг за роботу в шкідливих, важких і небезпечних умовах: |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», п.12 ч.1 ст. 38, ч.7 ст. 21
Закон України «Про охорону праці», ст.7 |
|
отримання матеріальної допомоги за рахунок коштів профспілкового бюджету; |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47, п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 4.3.5 п.4.3 ст. 4 |
|
забезпечення путівками на відпочинок , оздоровлення та лікування на території України працівників-членів профспілок та/або їх дітей віком до 18 років, які надаються йому безоплатно або із знижкою, розмір якої встановлює профорган; |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.35 п. 165.1 ст. 165
Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», пп. 4.3.24 п.4.3 ст. 4 |
|
повне або часткове відшкодування витрат сім’ї, пов’язаних з похованням члена профспілки, його рідних та близьких; |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47 п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 4.3.21 п.4.3 ст. 4 |
|
отримання цільової благодійної допомоги на лікування та придбання ліків: |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47 п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 9.7.4 п.9.7 ст. 9 |
|
отримання грошових виплат, подарунків з нагоди свят (у т.ч. професійних) або днів народження (ювілеїв); |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.39. 165.1 ст. 165
|
|
безоплатне отримання новорічних дитячих подарунків та квитків на новорічні вистави за рахунок коштів профспілкового бюджету; |
Закон України «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей на придбання дитячих святкових подарунків», ст. 1,2,3. |
|
консультації довіреного лікаря профспілок з питань охорони здоров’я, проведення періодичних профілактичних медичних оглядів, поліпшення умов праці, а також професійних захворювань; |
|
|
користування послугами профспілкових закладів освіти, культури, оздоровлення та фізкультурно-спортивного споямування у встановленому порядку: |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» |
|
публікації точки зору члена профспілки, профспілкового активіста з питань трудового життя в профспілкових засобах масової інформації; |
|
|
сприяння захисту прав працівників-членів профспілок, як споживачів товарів, робіт і послуг через органи Держспоживінспекції України;
ініціювання вирішення спіоних питань у цій сфері вищими органами законодавчої і виконавчої влади України. |
В рамках укладеного Меморандуму про співробітництво між Державною інспекцією України з питань захисту прав споживачів та Федерацією професійних спілок України. |
II. Профспілковий комітет надає допомогу виключно членам профспілки з наступних питань:
|
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
|
захист від незаконного звільнення шляхом перевірки підстав для звільнення за ініціативою роботодавця, дотримання встановленої законодавством процедури звільнення , врахування переваг працівника та його досягнень у роботі, відмови у наданні згоди на звільнення за наявності для цього підстав. |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ст. 22, 39
Кодекс законів про працю України, ст. 42, 431,492 |
|
порушення питань в інтересах члена профспілки, які потребують вирішення місцевими і центральними органами виконавчої влади, правоохоронними органами, органами місцевого самоврядування (місцевими радами) та їх виконавчими органами і затребування необхідної інформації щодо їх вирішення; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ч.1 ст. 19, ст. 28
|
|
організація незалежної експертизи умов праці на робочому місці, встановлення обсягу необхідних пільг і компенсацій за результатами проведеної атестації робочих місць за умовами праці; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» |
|
перевірка правильності оформлення пенсійних документів роботодавцем, консультативна допомога профспілкових фахівців у розрахунку розміну призначеної пенсії; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ст. 38 Кодекс законів про працю України, ст. 247 |
|
отримання матеріальної допомоги за рахунок коштів профспілкового бюджету: |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47 п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 4.3.58 п.4.3 ст. 4 |
|
забезпечення путівками на санаторно-курортне лікування, оздоровлення та відпочинок безоплатно або зі знижкою працівників-членів профспілок, їхніх дітей за рахунок кошів профспілкового бюджету; |
|
|
громадська підтримка у разі балотування на виборах до місцевих рад; |
|
|
надання безкоштовної правової допомоги (консультацій, складання позовних заяв, апеляцій, представництво в судах) та захист члена профспілки; |
Постанова Президії ФПУ «Про соціальну картку члена профспілки членської організації» від 11.02.2009р. №А-31-18 |
|
пільги в одержанні послуг санаторно-курортного лікування; |
|
|
користування касою взаємодопомоги; |
|
|
придбання товарів і отримання послуг зі знижкою; |
|
|
користування іпотечним кредитуванням; |
|
|
підтримка при працевлаштуванні; |
|
|
можливість контролю за накопиченням власних відрахувань та звіту щодо зобов’язань перед застрахованою особою; |
|
|
безкоштовне відкриття пенсійного рахунку в одному з недержавних пенсійних фондів, засновниками яких є профспілки, що входять до складу ФПУ; |
|
|
фінансова допомога при настанні страхового випадку та потребі в медичному лікуванні; |
|
|
контроль за своєчасними діями роботодавця щодо виконання обов’язків по оплаті праці, наданню соціальних гарантій та пільг; |
|
|
фінансове забезпечення при отриманні кредиту; |
|
|
оперативне отримання субстанції потрібної крові у разі настання нещасного випадку члена профспілки або його родини; |
|
|
клопотання перед роботодавцем або його уповноваженим представником щодо підвищення кваліфікаційного розряду члену профспілки при умові виконання норм виробітку; |
|
|
клопотання щодо вступу до профспілкових вищих навчальних закладів члена профспілки або його дитини на пільгових умовах; |
|
|
допомога у поліпшенні житлово-побутових умов через молодіжно-житлове кредитування на будівництво житла |
III. В інтересах працівника-члена профспілки в першочерговому порядку проводиться:
|
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
|
перевірка правильності розрахунку і нарахування заробітної плати |
|
|
перевірка умов праці, надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, внесення подань роботодавцеві щодо усунення виявлених порушень: |
Закон України «Про охорону праці», ст. 41 п.38 |
|
Участь технічного інспектора праці профспілок у розслідуванні нещасного випадку з членом профспілки, встановлення його зв’язку з виробництвом, розмірів компенсації; |
Закон України «Про професійні спі-лки, їх права і гарантії діяльності» Закон України «Про охорону праці», ст. 41 Порядок проведення розслідування нещасних випадків №1232 від 30.11.11р. |
|
контроль за виконанням роботодавцем медичних пропозицій Заключного акту медогляду щодо переведення працівника на легшу роботу за станом здоров’я. |
Положення про медогляд окремих категорій, наказ МОЗ України від 21.05.07р. №246 |
IV .Адміністрація закладу надає виключно членам профспілки
|
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
|
вільний від роботи час, відпустку із збереженням заробітної плати на період профспілкового навчання, участі в роботі профспілкових органів, ведення колективних переговорів, виконання інших профспілкових обов’язків; додаткові пільги і компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці |
Закон України «Про відпустки» ст. 151 Закон України «Про колективні договори і угоди» ч.7 ст. 41
Закон України «Про охорону праці», ст.7 |
|
З 30.03.2015 р. у приміщенні колегіуму проводиться обов’язковий медичний профілактичний огляд учнів лікарем-педіатром Володимирецького районного колегіуму та КЗ «Володимирецької ЦРЛ» Басич Світланою Вікторівною (згідно графіку). Звертаємо Вашу увагу на обов’язкову присутність одного із батьків під час огляду дитини та наявність медичної картки форми 112/о (історія розвитку дитини,яка ведеться дитячою консультацією,підлітковим кабінетом). Огляд проводитиметься щоденно з 08.30 -13.00 год. в медичному кабінеті. |
|
Клас |
Дата проходження |
Класовод |
|
1-А |
30.03.15 |
Симонюк Н.Д |
|
1-В |
31.03.15 |
Ткач О.С |
|
2-Б,В |
01.04.15 |
Ковальчук І.А |
|
3-А,Б |
02.04.15 |
Мечкало Л.М, Бортник Н.В |
|
1-Б |
03.04.15 |
Манзик Л.П |
|
2-А,3-В |
06.04.15 |
Кібиш Л.У, Бортник Т.М |
|
4-А,Б |
07.04.15 |
Безушко І.С,Ситай Н.М |
|
4-В |
08.04.15 |
Швирид Л.П |
| Щорічно 2 квітня відзначається Міжнародний день дитячої книги — свято, встановлене за рішенням профільної Міжнародної ради з питань дитячої книги. Датою для святкування був обраний день народження Ганса Християна Андерсена, який став одним з найулюбленіших казкарів дітей багатьох поколінь. Основна мета свята полягає в пропаганді дитячого читання, яке є ефективним інструментом духовного та інтелектуального розвитку людини. |
25 березня 2015 року в Міністерстві освіти і науки України за участю першого заступника Міністра освіти і науки Інни Совсун відбулася церемонія нагородження переможців V конкурсу на кращий веб-сайт навчального закладу.
Архів:
