Районна рада Профспілки надсилає для використання в практичній роботі «Пропозиції щодо змісту окремого розділу колективного договору стосовно надання переваг членам профспілок» і рекомендує ввести такий розділ до колективних договорів в березні-квітні 2015 року.
Голова ради В.В.Друзь
Пропозиції щодо змісту окремого розділу колективного договору стосовно надання переваг членам профспілок.
Відповідно до ЗАКОНУ України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюється на всіх працівників організацій незалежно від того, чи є вони членами профспілки. Така норма ґрунтується на основі статті 36 Конституції України, якою встановлено, що ніхто не може бути примушений до вступу в будь-яке об’єднання громадян чи обмежений у правах за належність чи неналежність до громадських організацій.
Рекомендація МОП №91 щодо колективних переговорів передбачає, що положення колективного договору мають поширюватись на всіх працівників даної категорії, які працюють на охоплених договором підприємствах, якщо в ньому не передбачене інше.
Безумовно, при діючому в даний час законодавстві, режими роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, умови і охорона праці, нормування і оплата праці мають бути єдині для всіх працівників незалежно від членства у профспілках. В іншому \випадку це може розглядатися як дискримінація у сфері праці.
Разом з тим у колективному договорі можуть встановлюватися пільги, переваги та гарантії для окремих категорій працівників чи за окремі досягнення у праці, в тому числі і для членів профспілки, профспілкових активістів. Це перед усім пов’язано з тим, що укладення колективного договору стало можливим за рахунок наполегливої роботи первинної профспілкової організації профспілки, та сплати профспілкових внесків кожним членом профспілки для забезпечення її діяльності.
У зв’язку з зазначеним вище пропонується орієнтовний перелік норм, які можна включити до колективного договору:
I. Профком (профорганізатор) зобов’язується забезпечити працівникам-членам профспілки:
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
юридичний захист у разі невиплати заробітної плати; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ч.7 ст. 21, п. 3,8,12 ч.1 ст. 38 |
отримання безоплатних консультацій фахівців вищих профспілкових органів з питань оплати праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та інших; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ст. 19, ч.7 ст. 21 |
представництво та захист прав в судах з питань соціально-трудових відносин; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ч. 4 ст. 19, п.1 ч.1 ст. 38 |
захист прав у комісії з трудових спорів в організації; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», п.8 ч.1 ст. 38 |
безоплатні консультації технічних інспекторів праці центральних профспілкових органів з питань прав працівників на безпечні і здорові умови праці, попередження нещасних випадків на виробництві, проведення атестації робочих місць, здійснення заходів щодо усунення шкідливих факторів виробництва, забезпечення роботодавцем доплат та інших додаткових пільг за роботу в шкідливих, важких і небезпечних умовах: |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», п.12 ч.1 ст. 38, ч.7 ст. 21
Закон України «Про охорону праці», ст.7 |
отримання матеріальної допомоги за рахунок коштів профспілкового бюджету; |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47, п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 4.3.5 п.4.3 ст. 4 |
забезпечення путівками на відпочинок , оздоровлення та лікування на території України працівників-членів профспілок та/або їх дітей віком до 18 років, які надаються йому безоплатно або із знижкою, розмір якої встановлює профорган; |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.35 п. 165.1 ст. 165
Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», пп. 4.3.24 п.4.3 ст. 4 |
повне або часткове відшкодування витрат сім’ї, пов’язаних з похованням члена профспілки, його рідних та близьких; |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47 п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 4.3.21 п.4.3 ст. 4 |
отримання цільової благодійної допомоги на лікування та придбання ліків: |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47 п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 9.7.4 п.9.7 ст. 9 |
отримання грошових виплат, подарунків з нагоди свят (у т.ч. професійних) або днів народження (ювілеїв); |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.39. 165.1 ст. 165
|
безоплатне отримання новорічних дитячих подарунків та квитків на новорічні вистави за рахунок коштів профспілкового бюджету; |
Закон України «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей на придбання дитячих святкових подарунків», ст. 1,2,3. |
консультації довіреного лікаря профспілок з питань охорони здоров’я, проведення періодичних профілактичних медичних оглядів, поліпшення умов праці, а також професійних захворювань; |
|
користування послугами профспілкових закладів освіти, культури, оздоровлення та фізкультурно-спортивного споямування у встановленому порядку: |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» |
публікації точки зору члена профспілки, профспілкового активіста з питань трудового життя в профспілкових засобах масової інформації; |
|
сприяння захисту прав працівників-членів профспілок, як споживачів товарів, робіт і послуг через органи Держспоживінспекції України;
ініціювання вирішення спіоних питань у цій сфері вищими органами законодавчої і виконавчої влади України. |
В рамках укладеного Меморандуму про співробітництво між Державною інспекцією України з питань захисту прав споживачів та Федерацією професійних спілок України. |
II. Профспілковий комітет надає допомогу виключно членам профспілки з наступних питань:
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
захист від незаконного звільнення шляхом перевірки підстав для звільнення за ініціативою роботодавця, дотримання встановленої законодавством процедури звільнення , врахування переваг працівника та його досягнень у роботі, відмови у наданні згоди на звільнення за наявності для цього підстав. |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ст. 22, 39
Кодекс законів про працю України, ст. 42, 431,492 |
порушення питань в інтересах члена профспілки, які потребують вирішення місцевими і центральними органами виконавчої влади, правоохоронними органами, органами місцевого самоврядування (місцевими радами) та їх виконавчими органами і затребування необхідної інформації щодо їх вирішення; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ч.1 ст. 19, ст. 28
|
організація незалежної експертизи умов праці на робочому місці, встановлення обсягу необхідних пільг і компенсацій за результатами проведеної атестації робочих місць за умовами праці; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» |
перевірка правильності оформлення пенсійних документів роботодавцем, консультативна допомога профспілкових фахівців у розрахунку розміну призначеної пенсії; |
Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», ст. 38 Кодекс законів про працю України, ст. 247 |
отримання матеріальної допомоги за рахунок коштів профспілкового бюджету: |
Податковий Кодекс України, пп. 165.1.47 п. 165.1 ст. 165 Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», ч. а) пп. 4.3.58 п.4.3 ст. 4 |
забезпечення путівками на санаторно-курортне лікування, оздоровлення та відпочинок безоплатно або зі знижкою працівників-членів профспілок, їхніх дітей за рахунок кошів профспілкового бюджету; |
|
громадська підтримка у разі балотування на виборах до місцевих рад; |
|
надання безкоштовної правової допомоги (консультацій, складання позовних заяв, апеляцій, представництво в судах) та захист члена профспілки; |
Постанова Президії ФПУ «Про соціальну картку члена профспілки членської організації» від 11.02.2009р. №А-31-18 |
пільги в одержанні послуг санаторно-курортного лікування; |
|
користування касою взаємодопомоги; |
|
придбання товарів і отримання послуг зі знижкою; |
|
користування іпотечним кредитуванням; |
|
підтримка при працевлаштуванні; |
|
можливість контролю за накопиченням власних відрахувань та звіту щодо зобов’язань перед застрахованою особою; |
|
безкоштовне відкриття пенсійного рахунку в одному з недержавних пенсійних фондів, засновниками яких є профспілки, що входять до складу ФПУ; |
|
фінансова допомога при настанні страхового випадку та потребі в медичному лікуванні; |
|
контроль за своєчасними діями роботодавця щодо виконання обов’язків по оплаті праці, наданню соціальних гарантій та пільг; |
|
фінансове забезпечення при отриманні кредиту; |
|
оперативне отримання субстанції потрібної крові у разі настання нещасного випадку члена профспілки або його родини; |
|
клопотання перед роботодавцем або його уповноваженим представником щодо підвищення кваліфікаційного розряду члену профспілки при умові виконання норм виробітку; |
|
клопотання щодо вступу до профспілкових вищих навчальних закладів члена профспілки або його дитини на пільгових умовах; |
|
допомога у поліпшенні житлово-побутових умов через молодіжно-житлове кредитування на будівництво житла |
III. В інтересах працівника-члена профспілки в першочерговому порядку проводиться:
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
перевірка правильності розрахунку і нарахування заробітної плати |
|
перевірка умов праці, надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, внесення подань роботодавцеві щодо усунення виявлених порушень: |
Закон України «Про охорону праці», ст. 41 п.38 |
Участь технічного інспектора праці профспілок у розслідуванні нещасного випадку з членом профспілки, встановлення його зв’язку з виробництвом, розмірів компенсації; |
Закон України «Про професійні спі-лки, їх права і гарантії діяльності» Закон України «Про охорону праці», ст. 41 Порядок проведення розслідування нещасних випадків №1232 від 30.11.11р. |
контроль за виконанням роботодавцем медичних пропозицій Заключного акту медогляду щодо переведення працівника на легшу роботу за станом здоров’я. |
Положення про медогляд окремих категорій, наказ МОЗ України від 21.05.07р. №246 |
IV .Адміністрація закладу надає виключно членам профспілки
Зміст пропозицій |
Назви законів чи інших нормативно-правових документів, які підтверджують підстави для включення |
вільний від роботи час, відпустку із збереженням заробітної плати на період профспілкового навчання, участі в роботі профспілкових органів, ведення колективних переговорів, виконання інших профспілкових обов’язків; додаткові пільги і компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці |
Закон України «Про відпустки» ст. 151 Закон України «Про колективні договори і угоди» ч.7 ст. 41
Закон України «Про охорону праці», ст.7 |
Взаємодіємо з дитиною із дистантної сім'ї
Рекомендації для педагогів
Розряд |
Тарифні коефіцієнти |
Посадовий оклад (тарифна ставка), (грн з округленням) |
|
з 1 січня |
з 1 грудня (прогнозоване підвищення) |
||
Посадовий оклад (ставка) працівника І тарифного розряду |
852 |
1012 |
|
1 |
1,00 |
1 218 |
1 378 |
2 |
1,09 |
1 223 |
1 378 |
3 |
1,18 |
1 233 |
1 378 |
4 |
1,27 |
1 243 |
1 378 |
5 |
1,36 |
1 253 |
1 378 |
6 |
1,45 |
1 263 |
1467 |
7 |
1,54 |
1 312 |
1558 |
8 |
1,64 |
1 397 |
1660 |
9 |
1,73 |
1 474 |
1751 |
10 |
1,82 |
1 551 |
1842 |
11 |
1,97 |
1 678 |
1994 |
12 |
2,12 |
1 806 |
2145 |
13 |
2,27 |
1 934 |
2297 |
14 |
2,42 |
2 062 |
2449 |
15 |
2,58 |
2 198 |
2611 |
16 |
2,79 |
2 377 |
2823 |
17 |
3,00 |
2 556 |
3036 |
18 |
3,21 |
2 735 |
3249 |
19 |
3,42 |
2 914 |
3461 |
20 |
3,64 |
3 101 |
3684 |
21 |
3,85 |
3 280 |
3896 |
22 |
4,06 |
3 459 |
4109 |
23 |
4,27 |
3 638 |
4321 |
24 |
4,36 |
3 715 |
4412 |
25 |
4,51 |
3 843 |
4564 |
Мінімальна заробітна плата |
1 218 |
1 378 |
Як скласти план-конспект уроку? Які його компоненти є обов'язковими?
Підготовка вчителя до уроків починається ще до початку навчального року і включає в себе: вивчення Державного стандарту освіти, програм, підручників, укладання тематичного планування (календарно-тематичного) тощо. Все це дійсно так. Однак підготовка до окремо взятого уроку такої процедури не передбачає. А якщо і передбачає, то лише епізодично, вибірково.
До початку навчального року вчителеві варто ретельно вивчити навчальну програму, ознайомитися з її особливостями, структурою і здійснити розподіл матеріалу за уроками. Упродовж року програма та календарно-тематичне планування — обов'язкові науково - та навчально-методичні інформаційні джерела, якими користуватиметься вчитель. Програма — документ, який завжди повинен бути під рукою. Чому?
У програмі передбачено основні змістові лінії, обсяги навчального матеріалу, подається перелік державних вимог до рівня загальноосвітньої підготовки учнів, здійснено розподіл годин за темами та окремими формами діяльності (узагальнення, підсумкове узагальнення, узагальнювальне повторення, тематичне оцінювання, резервний час тощо), описано критерії оцінювання навчальних досягнень учнів з історії. Все перелічене вище вчитель повинен не лише знати, а й постійно використовувати в щоденній практиці. Незнання програми вчителем та її компонентів досить часто призводить до ситуацій, коли він не може визначити навчальну та розвивальну мету уроку, об'єктивно оцінити відповідь учня, сформулювати вимоги до рівня навченості школярів тощо. Програмою варто користуватися не лише тим, хто тільки розпочинає свій професійний шлях, а й усім учителям, оскільки вона є надійним науково-методичним документом в процесі підготовки навчання шкільної історії.
Написання плану-конспекту уроку передбачає певну послідовність дій.
На першому етапі обирається тема уроку. Як зазначалося вище, тема визначається на основі програми. На другому етапі визначається мета уроку. Згідно із традиційними підходами, мета має три основних компоненти: навчальний (дидактичний), розвивальний, виховний.
Навчальна мета визначається на основі змісту програми (ліва частина програми). В ній спроектовано дидактичні завдання уроку.
Розвивальна мета уроку визначається за допомогою державних вимог до рівня загальноосвітньої підготовки учнів (права частина програми). В кожній темі передбачено розвивальний блок завдань. У розвивальній меті фіксуються ті завдання, що пов'язані з формуванням умінь та навичок (певних компетенцій).
Виховна мета визначається на основі змісту навчального матеріалу, прийомів і методів, загальної організації навчального процесу. В ній прогнозується (передбачається) виховний потенціал — те, що виховує, формує змістом або окремими засобами, методами, прийомами, впливає на емоційний стан, розвиває морально-етичні засади.
На третьому етапі визначаються засоби навчання — обладнання уроку. Перелік засобів навчання включає основний інструментарій уроку: підручники, посібники, роздатковий матеріал, технічні засоби навчання тощо.
Окремі вчителі в плані-конспекті уроку виділяють як окремий компонент понятійний апарат. Здебільшого це нові поняття і терміни теми або ті, що варто повторити, узагальнити, систематизувати. Вважаємо, що поняття і терміни не є обов'язковим компонентом структури плану-конспекту. Роботу з понятійним апаратом варто планувати в ході самого уроку.
На четвертому етапі визначаються тип та форма уроку: тип — на основі дидактичної мети, а форма — за домінуючими методами навчання.. Згідно із класифікацією, яку пропонують О. Пометун та Г. Фрейман, розрізняють такі уроки: засвоєння нового навчального матеріалу; формування і вдосконалення вмінь та навичок; закріплення та застосування знань, умінь та навичок; узагальнення та систематизації знань; контролю і корекції знань, умінь і навичок; комбіновані. В. Мисан, автор іншої класифікації, пропонує дещо спрощену типологію уроків: вивчення нового матеріалу; формування умінь та навичок; перевірки знань, умінь та навичок (урок тематичної атестації); узагальнення та систематизації знань, умінь та навичок; комбіновані. Що ж до визначення форми уроку, то тут є декілька підходів. Один із них — визначення форми за допомогою домінуючих методів навчання. Завдяки такому підходу уроки за формою класифікують так: словесні, наочні, ігрові, словесно-наочні, словесно-ігрові, наочно-ігрові. Форму уроку можна визначати за видовою організацією (індивідуальними проявами) або нетрадиційними формами: урок-турнір, урок-телеміст, кіноурок, відеоурок, телеурок, урок-дискусія, урок «КВК», урок-суд, урок пам'яті, урок-прес-конференція, урок-конференція, урок «Що? Де? Коли?», урок-гра, урок-презентація тощо. Визначення форми уроку є не менш важливим, ніж типу уроку, оскільки саме вона вказує на домінуючі методи та прийоми навчання.
На п 'ятому етапі відбувається планування ходу уроку. Хід уроку — своєрідний сценарій, згідно з яким реалізуються мета та основні завдання. О. Пометун та Г. Фрейман пропонують обов'язкові структурні компоненти уроку, набір яких у кожному типі уроку буде різним. 1. Організаційний момент. 2. Актуалізація опорних знань, умінь та уявлень учнів, або підготовка школярів до сприйняття нової теми. 3. Мотивація навчальної діяльності. 4. Оголошення, представлення теми та очікуваних навчальних результатів. 5. Вивчення нового матеріалу (його первинне сприйняття). 6. Осмислення нових знань і вмінь. 7. Систематизація й узагальнення нових знань і вмінь на перетворюючому і творчому рівнях. 8. Підбиття підсумків уроку. 9. Інструктаж з домашнього завдання. 10. Перевірка знань і вмінь.
В. Мисан визначає три основних елементи уроку: підготовчий, основний, заключний. Кожен із цих етапів для різного типу уроку має специфічні складові. Незалежно від того, прихильником якої структури уроку є вчитель, варто пам'ятати, що хід самого уроку планується з обов'язковим дотриманням всіх його елементів.
Окремо варто звернути увагу і на планування навчального часу на уроці математики. Складовою ефективності кожного з етапів є чіткий розподіл навчального часу.
На що варто звернути увагу, складаючи план – конспект уроку?
На уроці важливо все, і не може бути другорядних його складових. Від організації, манери спілкування, чіткості дій, темпу залежить в першу чергу робоча атмосфера уроку. Незібраний учитель, невчасно розпочатий урок, відсутність крейди, наочних посібників, спізнення учнів, неприбраний кабінет, непідготовлене робоче місце учня — все це може негативно вплинути на початок та подальшу організацію процесу навчання на уроці математики. Щоб не допустити перерахованих вище негативних проявів, варто ретельно планувати всі структурні елементи уроку від початку до його завершення. Студентам, учителям, які лише розпочинають свою педагогічну діяльність, необхідно продумувати (проговорювати) весь хід уроку. Наприклад: «Заходжу в клас. Чекаю тиші. Вітаюся з учнями. Прошу всіх сісти і підготуватися до уроку (на парті має бути підручник, робочий зошит, ручка, олівець, лінійка). Ознайомлюю учнів з основними видами діяльності на уроці: на першому етапі уроку перевіримо засвоєння попередньої теми за допомогою індивідуальних, групових завдань та самостійної роботи у формі диктанту. Потім продовжимо вивчення теми. Узагальнення вивченого матеріалу здійснюватимемо у формі гри. За результатами роботи будуть виставлені оцінки. Підіб'ємо підсумки уроку. Ви отримаєте домашнє завдання за підручником та збірником ».
В процесі планування уроку варто звернути увагу на те, щоб кожен етап був логічно поєднаний з попереднім і наступним. На деякі із запитань учні не зможуть дати повної відповіді. Саме це може бути підставою для оголошення теми уроку. Змодельована ситуація свідчить про логічне поєднання двох складових уроку — актуалізації та оголошення нової теми. За такою ж схемою можна перейти до мотивації вивчення нової теми. (Учні розмірковують над поставленими запитаннями і з допомогою вчителя мотивують необхідність вивчення теми.)
Перевірка домашнього завдання, засвоєння вивченого матеріалу обов'язково планується. Для усної перевірки потрібно скласти перелік запитань та завдань. Для письмової перевірки знань (самостійна робота, виконання тестових завдань, диктант) краще заздалегідь підготувати кожному учневі окремий варіант завдання. За таких умов учитель не лише зекономить навчальний час, оскільки не виголошуватиме завдань, а й створить ситуацію, за якої кожен учень вважатиме, що отримав індивідуальне завдання.
Узагальнення й систематизацію знань під час вивчення нового матеріалу краще здійснювати в процесі розгляду основних питань теми. Узагальнення та систематизацію в кінці уроку варто практикувати у 8—11 класах. Це обумовлено не лише віковим фактором, а й сформованістю певних умінь та навичок у попередні роки навчання.
Виставляючи оцінки, варто чітко дотримуватися критеріїв оцінювання навчальних досягнень учнів з історії. Кожна з оцінок, особливо це стосується усних відповідей, повинна бути обґрунтованою.
Інструктаж домашнього завдання — це також структурний компонент уроку. Кількість завдань повинна бути оптимальною і обґрунтованою.
За якою схемою аналізувати проведений урок ? Що таке аналіз та самоаналіз проведеного уроку?
Будь-який проведений урок підлягає аналізу за умови присутності на ньому сторонніх осіб (директора, заступника директора, методиста, вчителів та ін.) або самоаналізу вчителя. Під аналізом уроку варто розуміти характеристику і оцінку навчального заняття в цілому або ж його окремих частин. Аналіз уроку може бути повним (детальна характеристика всіх структурних компонентів уроку, діяльності вчителя та учнів) і частковим (аналіз використаних методів і засобів навчання; рівень активізації учнів на уроці історії; організація самостійної роботи на уроці тощо). В аналізі уроку враховуються діяльність учителя, учнів, ступінь розкриття теми уроку, реалізація мети, основних завдань, доцільність використання методів та засобів навчання тощо. В педагогічній літературі пропонуються різні схеми аналізу уроку. Варто пам'ятати, що будь-яку з них не варто розглядати як універсальну модель аналізу діяльності вчителя та учнів. Разом з тим у будь-якій схемі аналізу уроку повинні бути обов'язкові компоненти, що підлягають обговоренню, оцінці тощо. До обов'язкових можна віднести такі компоненти. 1. Характеристика структурних елементів уроку: визначення теми, мети (навчальної, розвивальної, виховної), завдань, типу, форми, обладнання, етапів уроку. 2. Зміст та методика основних етапів уроку: організація повторення, особливості вивчення нового матеріалу, організація узагальнення, систематизації знань, умінь та навичок, контролю тощо. 3. Характеристика методів та засобів навчання: доцільність методів та засобів навчання; використання активних методів навчання; поєднання фронтальної, індивідуальної, групової форм роботи; організація самостійної роботи; методика контролю та обліку знань тощо. 4. Характеристика діяльності вчителя: рівень педагогічних вимог до роботи учнів; мова вчителя; володіння словом як основним засобом спілкування з учнівським колективом; стиль поведінки; дотримання педагогічного такту; організаторська та управлінська діяльність учителя; характеристика функцій діяльності вчителя: консультативної, контрольної, організаційної тощо. 5. Характеристика діяльності учнів: рівень працездатності; активність мислення; вміння організувати свою діяльність на уроці; розуміння поставлених завдань; дотримання вимог учителя тощо. 6. Характеристика загальних результатів уроку: реалізація мети і завдань уроку; дотримання плану-конспекту уроку; якість роботи класу та вчителя.
Результатом підготовки вчителя до уроку має стати відповідність певному переліку вимог: до змісту навчального матеріалу, що опрацьовується на уроці; до методики проведення уроку; психолого-гігієнічні вимоги до організації уроку.
I. Вимоги до змісту навчального матеріалу, що опрацьовується на уроці:
повноцінність змісту, педагогічного задуму уроку, його відповідність очікуваним результатам;
науковість матеріалу уроку;
застосування різноманітних джерел знань;
достатність і структурованість навчального матеріалу для формування базових знань та розв'язання ключових проблем.
II. Вимоги до методики проведення уроку:
мотивація і диференціація навчання;
високий ступінь самостійної розумової діяльності учнів, їх пізнавальної активності;
охоплення роботою всіх учнів;
виховання інтересу до предмету;
правильний вибір типу і структури уроку, засобів і методів його проведення залежно від очікуваних результатів (дидактичної мети);
відповідність прийомів навчання педагогічному задуму, змісту і пізнавальним можливостям учнів.
III. Психолого-гігієнічні вимоги до організації уроку:
педагогічний такт учителя;
культура мовлення, емоційність, темп мовлення;
врахування вікових та індивідуальних особливостей учнів;
контакти з класом, наявність активної взаємодії та співпраці;
дотримання санітарно-гігієнічних норм .
Самоаналіз уроку — характеристика уроку, дана вчителем, який його провів. Вона може здійснюватися на основі схеми аналізу уроку або у формі відповідей на запитання щодо поетапного виконання всієї групи завдань: з підготовки уроку та вже проведеного уроку. Наприклад: 1. Чи відповідав урок програмі? 2. Чи правильно визначені мета і завдання уроку? Наскільки реалізовані мета та завдання уроку? 3. Чи правильно розподілений навчальний час за основними етапами уроку? Наскільки ефективним виявився розподіл навчального часу? 4. Наскільки доцільними були методи і засоби навчання? Як вони сприяли реалізації мети та завдань уроку? 5. Які методи і засоби навчання були найбільш ефективними і результативними? 6. Які форми навчання (фронтальні, групові, індивідуальні) домінували на уроці? Чи вдалі їх вибір і поєднання? 7. Чи об'єктивно, з дотриманням вимог, критеріїв, коментарем оцінено діяльність учнів? 8. Чи правильно проведено на уроці інструктаж, визначено обсяг і складність домашнього завдання? 9. Чи було дотримано норм педагогічної етики, такту? Як було організоване спілкування з учнями, стимулювався успіх? 10. Що на уроці було найбільш вдалим, ефективним, а що не вдалося? Чому? 11. Чи сприяв урок розвитку учня? Як саме?
У навчально-методичній літературі можна зустріти ряд інших схем аналізу та самоаналізу проведеного уроку. Серед них важко визначити якусь найбільш універсальну. Вважаємо, що найкращою схемою аналізу проведеного уроку може бути сам план-конспект уроку. Аналізуючи всі структурні елементи плану-конспекту, можна з'ясувати, наскільки вони відповідають вимогами, були доцільними, продуманими і спрацювали на досягнення поставленої мети.